Как производится подтверждение разряда?

1 августа 2022

Полезные статьи и обзоры

Как производится подтверждение разряда?

Вопрос: Каким образом организация может проверить квалификационный уровень кандидата при приеме на работу, в частности подтвердить соответствие разряду у рабочего? Может ли работодатель использовать для этих целей процедуру аттестации? Можно ли аттестовывать рабочих? Будет ли аттестация рабочих отличаться от аттестации руководителей, специалистов и служащих? Можно ли рабочему понизить разряд на основании процедуры аттестации? 

Ответ на вопрос: Такого понятия, как подтверждение разряда, в законе нет. Соответственно, разряд подтверждать сотрудник не должен. Также отметим, что разряд рабочего определяется согласно документу об образовании. Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы (независимо от перерыва в стаже). Разряд такому рабочему при приеме на работу присвойте в соответствии с этой записью. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю. При этом, представляется, что по соглашению сторон, работник может быть принят и на должность более низкой квалификации. Но при этом сам разряд у работника сохранится, просто работы он будет выполнять по более низкому разряду.

"То есть если у Вас в штатном расписании есть, например, должность электрогазосварщика 3 разряда, то по соглашению сторон сотрудника можно принять на эту должность, а в дальнейшем повысить разряд."

Что касается аттестации отметим следующее. Для проведения аттестации нужно:

- утвердить положение об аттестации;

- издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;

- уведомить сотрудников об аттестации;

- провести аттестацию;

- подвести итоги аттестации.

В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Аттестация нужна работодателю, прежде всего в качестве проверки профессионального уровня работников и соответствия их занимаемой должности или выполняемой работе. При этом, необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ.

Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37), а также в тарифно-квалификационных справочниках по отраслям. Трудовым кодексом круг работников, подлежащих аттестации, не ограничен.

Следовательно, в Положении об аттестации укажите категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация и в отношении которых аттестация не проводится.

Отметим также, что поскольку целью аттестации является проверка квалификации работников, то она также не должна проводиться для работников, по должностям которых не установлены специальные квалификационные требования к уровню образования.

Итак, если Ваши работники (т.е. рабочие), занимают должности, по которым не установлены специальные квалификационные требования к уровню образования, то, проводить в отношении них аттестацию не целесообразно и даже рискованно.

Повышение разряда: Какие сотрудники имеют право на повышение разряда?

Ответ: Право на повышение разряда имеют, в первую очередь, сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям

Вопрос из практики: можно ли присвоить сотруднику более высокий разряд вне очереди, например, после 3 разряда присвоить сразу 5?

Ответ: Да, можно. Общие положения, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, которые регулируют порядок присвоения разряда, не содержат запрет на присвоение внеочередного (более высокого) разряда. С учетом указанного, сотруднику может быть присвоен более высокий разряд вне очереди, если его квалификация соответствует требованиям такого разряда.

***********************************************************************************************************************************************************